Empleados de Hogar - Servidavic Gestión

Contratar a un empleado del hogar conlleva una serie de obligaciones legales ante la Seguridad Social que deben realizarse correctamente desde el primer momento.

En Servidavic Gestión te ayudamos a gestionar todo el proceso para que cumplas con la normativa y evites errores, sanciones o problemas futuros.

Empleados del hogar

Precio base, desde

60,00 €

En este precio no se incluye el IVA (21%)

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¿Tiene pagas extra?

Sí, es obligatorio. El trabajador tiene derecho a percibir, como mínimo, dos pagas extraordinarias al año.

¿Tiene derecho a paro?

Sí, desde octubre de 2022 es un derecho consolidado.

¿Qué ocurre si está de baja por enfermedad?

Cuando tu empleado de hogar enferma, el procedimiento es casi idéntico al de cualquier otro trabajador: comunicación y gestión de la IT (Incapacidad Temporal).

¿Y si se queda embarazada?

La ley protege especialmente a la trabajadora:

– prohibición de despido

– baja por maternidad (nacimiento y cuidado del menor)

– no pagas el sueldo: durante este periodo, la trabajadora cobra la prestación directamente de la Seguridad Social.

– cotización: durante el periodo de baja por maternidad, la empresa debe seguir cotizando por ella a la Seguridad Social.

– riesgo durante el embarazo: Si su trabajo implica riesgos (ej. levantar pesos excesivos, manipulación de productos químicos fuertes), la trabajadora puede solicitar una baja por «riesgo durante el embarazo» antes del parto, que también gestiona la Seguridad Social/Mutua.

¿Qué es el desistimiento del empleador?

La ley permite al empleador finalizar la relación laboral sin necesidad de probar una causa grave, simplemente por pérdida de confianza o porque ya no necesitas el servicio.